Zijn je vacatures nog steeds niet ingevuld? Blijf niet eeuwig wachten en schakel over op recruitment marketing.
Met onze marketing campagnes bereiken we precies het talent dat jij zoekt, en dat pijlsnel.
Geen zorgen, wij hanteren geen belachelijk dure recruitment fees.
Wellicht heb je vacatures geplaatst op diverse vacaturebanken en op je eigen website. Misschien heb je zelfs iets gepost op Facebook, LinkedIn of Indeed maar helaas blijven de reacties uit…
Op dit moment zijn er namelijk meer openstaande vacatures dan werklozen. Gekwalificeerd personeel heeft bijna altijd al een baan. Niet vreemd dat je weinig reacties krijgt van het personeel dat je wél wilt aantrekken…
Door slimme data te combineren met neuropsychologie ontstaat een win-winsituatie. Zo kunnen we gericht targeten en geschikte kandidaten aansporen om te solliciteren, en het juiste personeel te werven.
Met onze methode werven we personeel via Instagram en Facebook. Omdat wij de meeste populaire platformen gebruiken, komen wij in beeld bij het personeel dat je zoekt, zowel werkzaam als werkloos. Op sociale media verleiden we zelfs werkzaam personeel om uiteindelijk definitief voor jou te kiezen.
Want laten we eerlijk zijn, geschikt personeel heeft 9 van de 10 keer al een baan.
Samen met jou bepalen wij de ingrediënten voor de wervingscampagne. Werving via Facebook? Werving via Instagram?
Hoe duidelijker jij ons vertelt wat je zoekt, hoe beter wij onze data kunnen inzetten. Wij kijken per campagne terug naar duizenden eerdere campagnes, zodat we niet vanaf 0 hoeven te beginnen.
Omdat wij continu testen en inmiddels meer dan 10.000 tests verder zijn, is één ding duidelijk: onze marketingaanpak werkt.
Hoe verloopt recruitment marketing?
Maak kennis en ontdek jouw mogelijkheden op de arbeidsmarkt tijdens een (gratis) adviesgesprek.
Wij analyseren onze dataset en prepareren jouw campagne voor het beste resultaat!
We gaan aan de slag met de marketingcampagne, sollicitatieprocedure en software-integratie. We ontwikkelen advertenties die aansluiten bij jouw bedrijf.
Akkoord? Dan gaan we live! We hechten waarde aan feedback, vooral jouw feedback. Op die manier communiceren we altijd op een manier die bij jou past.
Ontvangen! Jouw inbox wordt gevuld met geschikte sollicitanten!
Nu is het tijd om personeel aan te nemen! Uit een uitgebreide selectie van geschikte kandidaten kun je een weloverwogen keuze maken. Zonder dure recruitment fee.
Vul uw gegevens in en plan een gratis advies gesprek in
De gemiddelde Nederlander brengt dagelijks zo’n 5,5 uur online door, waarbij het grootste gedeelte van die tijd aan sociale media wordt besteed. Dit creëert kansen en mogelijkheden voor ons om in contact te komen met de gewenste kandidaten die u zoekt. Platformen zoals Facebook en Instagram worden immers door iedereen gebruikt, inclusief de potentiële kandidaten die geschikt zijn voor uw vacature, en dat geeft ons kansen.
We zullen de specifieke vereisten die u als werkgever heeft, vaststellen. Vervolgens zorgen wij ervoor dat de kandidaten deze lijsten op een gebruiksvriendelijke manier kunnen invullen.
Op deze manier willen we het voor sollicitanten zo gemakkelijk mogelijk maken om hun gegevens in te vullen, terwijl we wel alle vragen beantwoorden die u als werkgever nodig hebt.
Wij weten waar, wanneer én waarom mensen wél of niet solliciteren.
Op dit moment zijn er meer openstaande vacatures dan werklozen. Onze aanpak richt zich niet alleen op werklozen, maar ook op werkende mensen.
Volgens gegevens van het CBS zou 55% van de mensen overstappen naar een andere baan. Gekwalificeerd en getalenteerd personeel heeft vaak al een baan, dat is de realiteit. Dit betekent echter niet dat ze niet geïnteresseerd zijn in een baan bij jou. Het betekent wel dat de manier van solliciteren anders moet zijn.
Wij weten waar, wanneer én waarom mensen wél of niet solliciteren. Dankzij deze kennis helpen wij bedrijven met hun personeelsproblemen en verdere groei realiseren.
Vacaturebanken zijn vaak populair bij werkgevers om vacatures te plaatsen en sollicitanten te vinden. Helaas zijn ze niet altijd effectief in het vinden van de juiste kandidaten.
Een reden hiervoor is dat veel mensen al werk hebben en niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan. Daarom zijn veel sollicitanten die via vacaturebanken reageren vaak niet echt geïnteresseerd of niet gekwalificeerd.
Daarnaast zijn vacaturebanken vaak overvol met vacatures, waardoor het lastig is om de juiste vacature en de juiste kandidaten te vinden. Ze zijn meestal niet specifiek gericht op een bepaalde doelgroep of branche, waardoor het moeilijk is om de juiste kandidaten te bereiken.
Onze aanpak is op maat gemaakt, wat resulteert in verschillende tarieven. We bieden diverse pakketten aan, zowel voor HR-afdelingen als voor MKB’ers zonder HR-afdeling. Daarnaast spelen het aantal vacatures en de duur van de campagne ook een rol. Wat zeker is, is dat we geen recruitment fee hanteren. Hierdoor zijn we 3 tot 5 keer goedkoper dan andere recruitmentoplossingen.
Bovendien loop je geen risico als je iemand aanneemt die na een week al vertrekt, en hoef je geen extra kosten te betalen wanneer je meerdere personen aanneemt.
Benieuwd naar de tarieven voor jouw situatie? Laat je vrijblijvend informeren.
Onze specialisten
Nieuwe Sollicitanten voor uw bedrijf?
Vraag GRATIS advies gesprek aan
Vul uw gegevens in en ontvang een vrijblijvend adviesgesprek!
